Anthropic yöneticisi Amodei'den işe alım kırmızı çizgileri
Anthropic CEO'su Dario Amodei, şirketin işe alım politikasında teknik yetkinlik kadar kültür uyumuna da önem verdiklerini belirtti. Amodei, ekip çalışmasına yatkın olmayan ve kamu yararını gözetmeyen adayların tercih edilmediğini açıkladı.
Yapay zekâ şirketi Anthropic'in Üst Yöneticisi Dario Amodei, şirketin yaklaşan halka arz süreci öncesinde işe alım stratejilerine dair açıklamalarda bulundu. Amodei, teknik yeterliliğin yanı sıra şirket kültürüyle uyumun da kritik olduğunu vurgulayarak, düşük egolu, ekip odaklı ve toplumsal faydayı gözeten adayların öncelikli olduğunu ifade etti.
T24'te yayınlanan habere göre, Amodei bu değerlendirmeleri JPMorgan CEO'su Jamie Dimon ile gerçekleştirdiği canlı yayın söyleşisinde dile getirdi. İşe alım süreçlerine çalışma zamanının yüzde 40 ila 50'sini ayırdığını belirten Amodei, teknik açıdan çok başarılı olsalar dahi kültür uyumu sağlayamayan kişileri kadroya katmadıklarını söyledi. Şirketin halka arz başvuru dosyasındaki verilere göre, çalışan sayısı 2024 sonunda yaklaşık 940 iken, eylül ayı sonunda 5 bin 300'e yükseldi. Hızlı büyüme sürecinde işe alım kriterlerinden ödün verilmediği ve kültürel uyum konusunda disiplinli davranıldığı kaydedildi.
Amodei, söyleşide işe alımdaki kırmızı çizgilerini şu sözlerle özetledi: "Kötü niyetli insanları istemiyoruz. Başkalarının önüne geçmeye çalışan ve ekip içinde uyumlu çalışamayan kişileri istemiyoruz. Kamu yararını gözetmeyen insanları istemiyoruz." Daha önce OpenAI'da araştırmadan sorumlu başkan yardımcılığı ve Google Brain'de kıdemli araştırma bilimciliği görevlerinde bulunan Amodei, bir şirketin başarısında yetenek ve kültürün en önemli iki unsur olduğunu savundu. Şirketi kurarken yetenek ve kültürü ilk sıraya koyma kararı aldıklarını anlatan Amodei, bu yaklaşımın kısa vadede zorluk yaratabileceğini ancak uzun vadede ortak hedefler etrafında birleşen bir ekip oluşturduğunu belirtti.
Anthropic, internet sitesinde kendini "yüksek güven, düşük ego organizasyonu" olarak tanımlıyor. Halka arz başvuru dosyasında ise şirketin, en yüksek sesle konuşanın veya en kıdemli unvana sahip kişinin değil, en güçlü argümanı ortaya koyanın öne çıktığı, gerçeği aramaya dayalı bir çalışma ortamını benimsediği belirtildi. Ortak değerler ve hedefler etrafında şekillenen kültürün çalışan bağlılığına katkı sağladığını ifade eden Amodei, yapay zekâ modeli eğitiminden güvenlik hedeflerine, ürün geliştirmeden politika önceliklerine kadar tüm alanlarda çalışanların ortak hareket ettiğini aktardı.
Bu yaklaşımın çalışan elde tutma oranlarını yüksek seviyede tuttuğunu belirten Amodei, kurucu ekip ve ilk çalışanlara ilişkin verileri paylaştı. Amodei dahil yedi kurucu ortağın tamamının şirkette çalışmaya devam ettiğini, ilk 100 çalışanın dörtte üçünden fazlasının da şirkette kaldığını açıkladı. Halka arz başvuru dosyasına göre, 12 aylık dönemde istenmeyen çalışan kaybı oranı yalnızca yüzde 1 olarak gerçekleşti. Amodei, şirketten ayrılan bazı çalışanların geri dönmesinin sık karşılaşılan bir durum olduğunu da ekledi.
TürkAta Haber Ajansı