Çalışma saatleri değişiyor: Mesleklere göre yeniden düzenlenecek

Işıkhan, hedefin tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, çalışanların ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına yanıt verebilecek bir çalışma hayatı oluşturmak olduğunu belirtti.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu'nda düzenlenen Üçlü Danışma Kurulu toplantısında, çalışma hayatının geleceğine ilişkin yeni modeller ele alındı. "Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri" gündemiyle gerçekleştirilen toplantıya Bakan Vedat Işıkhan başkanlık etti.

Toplantıda yeni nesil çalışma modellerine ilişkin değerlendirmelerde bulunan Işıkhan, meslek ve sektörlerin ihtiyaçlarına göre farklı çalışma düzenlerinin gündeme gelebileceğine işaret etti.

Yeni nesil çalışma modellerinin Orta Vadeli Program kapsamında da ele alındığını belirten Işıkhan, özellikle kadınların ve gençlerin iş gücüne katılımını artırmaya yönelik politikaların geliştirilmesinin hedeflendiğini söyledi.

Bakan Işıkhan, üzerinde çalışılan düzenlemelerde uluslararası uygulamaların da incelendiğini ifade ederek şu ifadeleri kullandı:

"İşgücünün niteliğini, potansiyel işgücünü ve farklı demografik grupların işgücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir."

Işıkhan, çalışma hayatına ilişkin politikaların farklı grupların ihtiyaçları dikkate alınarak şekillendirilmesi gerektiğini belirtti. Merkez Bankası'nın 3. Enflasyon Raporu'ndaki değerlendirmelere de değinen Işıkhan, iş gücünün farklı demografik gruplardan oluştuğuna dikkat çekti.

Bakan, kadın istihdamını hedefleyen İş Pozitif ve genç istihdamını destekleyen Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) programları aracılığıyla adımlar atıldığını kaydetti.

Işıkhan şöyle konuştu:

"Raporda, potansiyel işgücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak işgücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif işgücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz. Amacımız tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil; farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır."

Toplantıda çalışma hayatındaki mevcut göstergelere ilişkin de bilgi veren Işıkhan, işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek hanede seyrettiğini belirtti. Ağustos ayında işsizlik oranının yüzde 7,8 olarak gerçekleştiğini aktaran Işıkhan, genç işsizliğinin ise yüzde 13 seviyesine gerilediğini ifade etti.

Işıkhan, söz konusu oranları daha da aşağı çekmek amacıyla yeni politika araçlarının devreye alındığını söyledi.

Bakan Işıkhan, eğitimde ve istihdamda yer almayan gençlere yönelik yeni programların hayata geçirildiğini açıkladı.

Çalışma hayatına ilişkin politikaların farklı grupların ihtiyaçlarına göre şekillendirilmesi gerektiğini vurgulayan Işıkhan, aktif iş gücü hizmetleri aracılığıyla çalışanlara yönelik politikaların sürdürüldüğünü belirtti.

Yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmaların temelinde farklı çalışan grupları ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına yanıt verebilen, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturma yaklaşımının bulunduğunu ifade etti.