Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan: "Kamu Personel Sisteminde İhtiyaç Duyulan Düzenlemeleri Ortak Akılla Şekillendirmeyi Önemsiyoruz"

Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan'ın başkanlığında, "Kamu Personel Sistemine İlişkin Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar" gündemiyle Ankara'da toplandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu'nda gerçekleştirilen toplantıda, kamu çalışanlarının hakları, personel mevzuatında ihtiyaç duyulan değişiklikler ve sosyal diyalog süreçleri değerlendirildi.

Bakan Işıkhan, toplantıda yaptığı konuşmada, kamu hizmetlerinin etkin, verimli ve kaliteli sunulabilmesinin temel koşullarından birinin güçlü ve nitelikli bir kamu personel sistemi olduğunu belirtti.

Işıkhan, "Kamu çalışanlarımızın çalışma şartlarının iyileştirilmesi, hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi kadar, kamu hizmetlerinin değişen ihtiyaçlara cevap verebilecek bir insan kaynağı yapısıyla yürütülmesi de büyük önem taşımaktadır. Bu anlayışla, Cumhurbaşkanımızın liderliğinde bugüne kadar kamu personel sistemimizin geliştirilmesine yönelik pek çok önemli düzenlemeyi hayata geçirdik." ifadelerini kullandı.

"Kamu Çalışanlarında Sendikalaşma Oranı Yüzde 78'e Ulaştı"

Kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine imkân tanıyan 2010 yılı Anayasa değişikliğinin önemine dikkati çeken Bakan Işıkhan, söz konusu düzenlemenin sendikal haklar ve toplu pazarlık süreçleri açısından dönüm noktası olduğunu vurguladı.

Bakan Işıkhan, "Bu düzenleme, kamu görevlilerimizin sendikal hakları ve toplu pazarlık süreçleri bakımından önemli bir dönüm noktası olmuştur. Nitekim, 2002 yılında kamu çalışanlarımız arasında yüzde 47 seviyesinde olan sendikalaşma oranı, bugün yüzde 78'e ulaşmıştır." dedi.

Kamu görevlilerinin örgütlenme hakkını daha etkin kullanmaya başlamasının çalışma hayatındaki demokratik katılıma katkı sağladığını ifade eden Işıkhan, "Kamu görevlilerimizin örgütlenme hakkını daha etkin şekilde kullanmaya başlaması, çalışma hayatında demokratik katılımın ve sosyal diyaloğun güçlenmesine de katkı sağlamıştır." değerlendirmesinde bulundu.

"Kadın Çalışanlarımızın Analık İznini 16 Haftadan 24 Haftaya Çıkardık"

Çalışma hayatında son dönemde gerçekleştirilen düzenlemelere de değinen Bakan Işıkhan, kadın çalışanların aile ve iş hayatını birlikte sürdürebilmelerine yönelik adımlar attıklarını kaydetti.

Işıkhan, "İşçilerle birlikte kadın çalışanlarımızın analık iznini 16 haftadan 24 haftaya çıkararak çalışanlarımızın aile ve çalışma hayatını birlikte sürdürebilmelerini destekleyen önemli bir düzenlemeyi de hayata geçirmiştik." ifadelerini kullandı.

"Kamu Personel Mevzuatının Değişen Koşullara Uyum Sağlaması Gerekiyor"

Kamu personel sisteminin sürekli gelişen ve değişen bir yapıya sahip olduğunu belirten Bakan Işıkhan, teknolojik gelişmeler, demografik değişimler ve kamu yönetiminin ihtiyaçları doğrultusunda mevzuatın belirli aralıklarla gözden geçirilmesinin gerekli olduğunu söyledi.

Işıkhan, "Kamu hizmetlerinin niteliği, çalışma hayatının koşulları, teknolojik gelişmeler, demografik değişimler ve kamu yönetiminin ihtiyaçları zaman içerisinde de değişebilmektedir. Dolayısıyla kamu personel mevzuatımızın da bu değişim ve dönüşümlere uyum sağlayacak şekilde belirli aralıklarla gözden geçirilmesi kaçınılmazdır." dedi.

Kamu personel sisteminde bugüne kadar elde edilen kazanımların korunarak geliştirilmesi gerektiğini ifade eden Işıkhan, mevcut ihtiyaçların ve geleceğin kamu yönetimi anlayışının dikkate alınacağını belirtti.

Bakan Işıkhan, "Bugün geldiğimiz noktada geçmişten bugüne önemli kazanımlar sağladığımız kamu personel sistemimizin, mevcut ihtiyaçlar ve geleceğin kamu yönetimi anlayışı çerçevesinde yeniden değerlendirilmesi gereken bazı yönlerinin bulunduğunu görüyoruz. Buradaki amacımız, bugüne kadar oluşturulan birikimlerin ve kazanımların üzerine yeni ve daha güçlü bir yapı inşa etmektir." açıklamasında bulundu.

"Sendikalarımızı Kamu Personel Sisteminin Önemli Paydaşları Olarak Görüyoruz"

Kamu personel sisteminin geliştirilmesinde sosyal diyalog mekanizmalarının etkin kullanılmasının önemine işaret eden Bakan Işıkhan, kamu görevlileri sendikaları ve konfederasyonlarının karar alma ve değerlendirme süreçlerindeki rolünü vurguladı.

Işıkhan, "Bizler her zaman kamu görevlileri sendikalarımızı ve konfederasyonlarımızı kamu personel sistemine ilişkin çalışmalarımızın önemli paydaşları olarak gördük. Kamu Personeli Danışma Kurulu başta olmak üzere, sosyal diyalog mekanizmalarını geleceğin sisteminin şekillendirildiği istişare alanları olarak değerlendiriyoruz." ifadelerini kullandı.

"4688 Sayılı Kanuna İlişkin Sendikaların Görüşlerini Aldık"

Bakan Işıkhan, 22 Nisan 2026 tarihinde gerçekleştirilen önceki Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında, kamu görevlilerinin sendikal haklarını düzenleyen 4688 sayılı Kanun üzerinde yapılabilecek değişikliklerin ele alındığını hatırlattı.

Işıkhan, "Bu anlayışın somut bir örneği olarak, 22 Nisan 2026 tarihinde gerçekleştirdiğimiz son Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında, çalışma hayatına ilişkin güncel koşullar çerçevesinde 4688 sayılı Kanunda yapılabilecek düzenlemeler konusunda sendikalarımızın, konfederasyonlarımızın görüş, öneri ve değerlendirmelerini aldık." diye konuştu.

Gelecekte ortaya çıkabilecek ihtiyaçları da kapsayan bir kamu personel sistemi oluşturmayı hedeflediklerini belirten Işıkhan, "Amacımız, gelecekte ortaya çıkabilecek ihtiyaçları da öngören, kamu hizmetlerinin niteliğini ve çalışanlarımızı çalışma hayatı ile birlikte destekleyen bütüncül bir sistem oluşturabilmektir." dedi.

"Düzenlemeleri Ortak Akıl ve İstişare Anlayışıyla Şekillendireceğiz"

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda güçlü, etkin ve vatandaş odaklı bir kamu yönetimi oluşturulmasının hedeflendiğini belirten Bakan Işıkhan, nitelikli ve motivasyonu yüksek kamu personelinin bu süreçte önemli rol oynadığını kaydetti.

Bakan Işıkhan, "Bu nedenle, kamu personel sisteminde ihtiyaç duyulan düzenlemeleri sosyal tarafların görüş ve önerilerini dikkate alarak, ortak akıl ve istişare anlayışı içerisinde şekillendirmeyi önemsiyoruz." ifadelerini kullandı.

Toplantının kamu çalışanları ve kamu yönetimi açısından olumlu gelişmelere katkı sağlamasını temenni eden Işıkhan, "Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantımızın ülkemiz, kamu çalışanlarımız ve kamu yönetimimiz açısından hayırlı sonuçlar doğurmasını temenni ediyorum." dedi.

KPDK Toplantısına Sendika ve Kamu Kurumu Temsilcileri Katıldı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde gerçekleştirilen toplantıya Memur-Sen, Türkiye Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş konfederasyonları, 11 hizmet kolunda yetkili sendikalar ile ilgili kamu kurumlarının temsilcileri katıldı.

Toplantıda kamu personel sisteminde düzenleme ihtiyacı bulunan hususlar, kamu yönetiminin etkinliğinin artırılması ve çalışma hayatına ilişkin güncel ihtiyaçlar sosyal paydaşların katılımıyla değerlendirildi.

"Çalışma Hayatımızı Güçlendirmeye Devam Edeceğiz"

Bakan Işıkhan, toplantının ardından sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, Kamu Personeli Danışma Kurulunun kamu kurumları ile sendika ve konfederasyonları bir araya getiren önemli sosyal diyalog mekanizmalarından biri olduğunu belirtti.

Işıkhan, "Kamu kurum-kuruluşlarımız ile kamu görevlileri sendika ve konfederasyonlarını bir araya getirdiğimiz en önemli sosyal diyalog mekanizmalarımızdan olan Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısını gerçekleştirdik. Kamu personel sistemine ilişkin düzenleme ihtiyacı bulunan hususları sosyal paydaşlarımızla birlikte ele aldık." ifadelerini kullandı.

Sosyal diyalog ve kamu yönetiminde verimlilik çalışmalarının sürdürüleceğini vurgulayan Işıkhan, paylaşımında şu değerlendirmeye yer verdi:

"Sosyal diyaloğun gelişmesi, kamu personel mevzuatı ve kamu yönetimi uygulamalarının değerlendirilmesi, kamu yönetiminin daha etkin ve verimli bir yapıya kavuşturulmasına yönelik ortak çalışmaların yürütülmesi için adımlarımızı sürdüreceğiz. Değişen koşullara ve gelişmelere uygun olarak etkin ve doğru oluşturulmuş uygulamalarımızla çalışma hayatımızı güçlendirmeye devam edeceğiz."