Sendikalardan menopozun AB iş mevzuatına dahil edilmesi çağrısı

Avrupa Sendikalar Konfederasyonu (ETUC), menopozun Avrupa Birliği çalışma mevzuatında açıkça tanınması için mücadele başlattı. 41 Avrupa ülkesinde 45 milyon üyeyi temsil eden çatı örgüt, bu konuda yeterli desteğin sağlanmamasının kadınlara ücret kaybı, azalan kariyer imkanları ve düşük emekli maaşları olarak geri döndüğünü belirtiyor.

Euronews'te yayınlanan habere göre, ETUC Genel Sekreter Yardımcısı Isabelle Schömann, kadınların işle bağlantılı sağlık risklerinin büyük ölçüde erkek egemen meslekler etrafında şekillenmiş mevzuat nedeniyle hâlâ göz ardı edildiğini ifade etti. Schömann, yasaların artık günümüz iş gücünün tamamının gerçekliğini yansıtması gerektiğini söyledi.

Bu girişim, Avrupa Parlamentosu'nun menopoza ekonomik ve toplumsal bir mesele olarak yaklaşılmasını isteyen bir raporu ele aldığı dönemde geldi. Avrupa Komisyonu ise şimdilik özel bir AB menopoz stratejisi önermeye istekli görünmüyor. Genellikle 45 ile 55 yaşları arasında görülen menopoz, iş gücünün önemli bir bölümünü etkiliyor; kadınların yaklaşık yüzde 30'u çalışma kapasitesini etkileyen belirtiler yaşarken, yüzde 85'i bu belirtilerden en az birini deneyimliyor.

Konfederasyonun atıfta bulunduğu araştırmalar, Norveç'te menopoz teşhisi konulan kadınların ücretlerinin dördüncü yılda yüzde 7,4 düştüğünü ortaya koydu. Schömann, ücret kaybı, kaçan terfiler ve düşük emekli maaşlarının, işin menopoza göre uyarlanmamasının bedelini milyonlarca kadının ödediği anlamına geldiğini vurguladı.

ETUC'un önceliği, menopozun işyerlerinin düzenlenme biçimine dahil edilmesi. Talep edilen önlemler arasında sıcaklık ve havalandırmayı kapsayan risk değerlendirmeleri, esnek çalışma saatleri, yöneticilere eğitim ve fiziksel düzenlemeler bulunuyor. Konfederasyon ayrıca menopoz politikalarının sendikalarla müzakere edilmesini ve işyerlerinde ücretsiz regl ürünleri sağlanmasını istiyor.

TürkAta Haber Ajansı